UGT CyL ELABORA UN PROTOCOLO MARCO PARA LA INTERVENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LAS ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL

08 Jul UGT CyL ELABORA UN PROTOCOLO MARCO PARA LA INTERVENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LAS ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL

La Secretaría de Salud Laboral de UGT Castilla y León comparte la postura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que aboga por la promoción de la salud en el lugar de trabajo, cuando se articulan las políticas de seguridad y salud al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Estas políticas no sólo deben dirigirse a la prevención de los accidentes y enfermedades asociados directamente en el trabajo, si no que han de contribuir a la mejora de la salud y el bienestar general de la población trabajadora. De esta manera, se contempla la salud como un recurso para la vida cotidiana, no como el objetivo de la vida.
UGT Castilla y León apuesta por garantizar una actuación integral de las adicciones de modo normalizado. La adicción es una enfermedad, y así ha de considerarse en los centros de trabajo, y la sola aplicación de medidas punitivas o disciplinarias no cobran sentido ni como prevención ni como tratamiento. El abordaje de la prevención de las adicciones en el lugar de trabajo requiere de estrategias y actuaciones específicas en las que son necesarias la implicación de todas las partes (empresa, delegados/as y trabajadores/as). La ausencia de un marco claro de actuación genera contradicciones que pueden contribuir a bloquear un enfoque más racional del problema.

Abarcar todas las áreas

Por ello, la intervención en prevención de adicciones tiene que estar enmarcada en un programa que abarque todas las áreas de intervención en adicciones: preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa y no sancionadora. Esto se traduce en una política preventiva que tenga en cuenta la defensa de los derechos laborales y el análisis de los procesos de trabajo.
Para facilitar esta integración, hemos elaborado un protocolo marco para la intervención y prevención de las adicciones en el ámbito laboral que permita promover entornos saludables a través de medidas de mejora preventiva, impulsar los factores de protección tanto individuales como laborales, e intervenir en personas con consumos problemáticos.
Descargar protocolo marco.