13 Ene SEGÚN UN INFORME DE LA OIT, OFRECER HORARIOS FLEXIBLES A LOS TRABAJADORES ES BENEFICIOSO PARA ESTOS, LAS EMPRESAS Y PARA LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de publicar su informe El tiempo de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el mundo, que se centra en el análisis de los dos aspectos principales del tiempo de trabajo: las horas de trabajo y la organización del tiempo de trabajo (también llamados horarios de trabajo) y sus efectos sobre el rendimiento de las empresas y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de las personas.
Según este informe, más de una tercera parte de los empleados del mundo trabaja más de 40 horas semanales y sólo una quinta parte lo hace menos de 35 horas a la semana. El informe señala que algunos de los sistemas de trabajo flexibles, que aportan beneficios como una mejor vida familiar, pueden estar acompañados por costos como mayores desequilibrios de género y riesgos para la salud.
El informe analiza también la revolución que supuso la crisis del COVID-19 en la organización de las horas de trabajo y su organización, y señala que “la implementación a gran escala del teletrabajo en casi todas las partes del mundo donde era posible hacerlo, cambió la naturaleza del empleo, y probablemente lo hará más en un futuro previsible”.
La OIT señala en su informe que las medidas adoptadas durante la crisis de la COVID-19 aportaron pruebas nuevas y contundentes de que ofrecer a los trabajadores más flexibilidad en cómo, dónde y cuándo trabajan puede dar resultados positivos tanto para ellos como para las empresas, por ejemplo, mejorando la productividad. Por el contrario, restringir la flexibilidad acarrea costos substanciales, como una mayor rotación del personal.
“Existe una cantidad considerable de evidencia de que las políticas de equilibrio entre la vida profesional y privada proporcionan importantes beneficios a las empresas, sustentando el argumento de que este tipo de políticas son provechosas tanto para los empleadores como para los empleados”, señala el informe
“El fenómeno llamado ‘Gran Renuncia’ ha puesto el equilibrio entre la vida profesional y privada en la primera línea de las cuestiones sociales y del mercado laboral del mundo post pandemia”, señala Jon Messenger, el principal autor del informe. “Este estudio muestra que si aplicamos algunas de las lecciones aprendidas durante la crisis de la COVID-19 y analizamos atentamente la manera en que las horas de trabajo están estructuradas, así como su duración promedio, podemos crear una situación que beneficie a todos, mejorando tanto el rendimiento de las empresas como el equilibrio entre la vida laboral y familiar”.
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