13 Ene HACIA UNA CORRECTA VALORACIÓN DE LA INCAPACIDAD LABORAL
La incapacidad laboral se valora relacionando las capacidades del trabajador en un momento dado con las capacidades requeridas por el trabajo; el desconocimiento habitual del trabajo por personal ajeno a los servicios de prevención o la medicina del trabajo lleva a una deficitaria calificación de la incapacidad/capacidad laboral, con consecuencias de riesgo para el trabajador, o mala gestión de la prestación.
La finalidad del artículo elaborado por José Manuel Vicente Pardo y Araceli Guillén, es adoptar el uso de la “ficha ocupacional” y al modo que en este artículo la proponemos, para ser de utilidad en los diversos ámbitos de la gestión de la incapacidad ajenos al “ámbito del trabajo”.
Dando valor a la medicina del trabajo y la consideración preventiva que debe residir en las actuaciones de incapacidad laboral, además de servir como documento de ayuda en diversas áreas responsables en la consideración de situaciones de incapacidad laboral, tanto en su inicio temporal, mantenimiento, alta o en la valoración de la incapacidad permanente.
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